Autisme, ADHD, dyslexie om betere bedrijfsresultaten te behalen?

Onderzoekbureau Gartner presenteerde bij de top 10 voorspellingen van 2024 dat 25% van de Fortune Top 500 bedrijven actief gaat rekruteren op neurodiversiteit, met een piek in 2027. 

Neurodiversiteit als kracht in het bedrijfsleven

Concurrentievoordeel met een bijzonderheid die nog vaak als beperking wordt gezien. Maar die ‘beperking’ kan juist iemand uniek maken, een specialist zijn of worden in iets wat een ander niet kan. Problemen aanvliegen en oplossen op een andere manier. Kansen zien op een ander manier. Divers zijn binnen een team om de kleur erin te brengen of te houden.

Waardering van diversiteit: unieke talenten omarmen

Bijzonderheden die iemand afwijkend maken waarderen als uniek talent: autisme, ADHD of dyslexie en nog veel meer als gave zien. Dat is omdenken. Maar daar hoef je niet mee te wachten tot 2027, daar kan je nu al mee beginnen. Invision ICT heet je welkom.